黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，要“深化干部人事制度改革，鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部”。

　　近年來(lái)，鶴山市委錨定“廣東縣域高質(zhì)量發(fā)展排頭兵”目標(biāo)，以正確政績(jī)觀打好激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、容錯(cuò)免責(zé)“組合拳”，亮明選用標(biāo)尺，聚焦能力提升，注重典型示范，激發(fā)全市干部拿出“爭(zhēng)一流”的拼勁，推動(dòng)省“百千萬(wàn)工程”典型縣建設(shè)展現(xiàn)蓬勃?dú)庀蟆?/p>

　　針對(duì)干部存在本領(lǐng)恐慌、能力短板等問(wèn)題，鶴山注重完善干部教育培訓(xùn)體系，持之以恒堅(jiān)持需求導(dǎo)向，實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，切實(shí)為干部“補(bǔ)鈣”“加油”“充電”。

　　做好培訓(xùn)需求調(diào)研，堅(jiān)持“誰(shuí)抓工作誰(shuí)來(lái)講課、哪些地區(qū)做得好就到哪里學(xué)經(jīng)驗(yàn)”，深入實(shí)施干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升工程。圍繞粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、制造業(yè)當(dāng)家、“百千萬(wàn)工程”、綠美生態(tài)建設(shè)等中心工作，推動(dòng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)講政策、講業(yè)務(wù)，舉辦“百千萬(wàn)工程”大講堂、“干部夜?！钡?5期，分層分類舉辦招商引資、園區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，教育培訓(xùn)干部9000多人次，提升干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展能力。

　　抓好實(shí)踐鍛煉，有組織、有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展前沿、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，選派一批優(yōu)秀干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商、到廣西龍州參與粵桂協(xié)作、到省直部門(mén)、江門(mén)市重點(diǎn)工作一線跟崗鍛煉，推動(dòng)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。

　　聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，鶴山不斷完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，并實(shí)施及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，激發(fā)全市各單位和干部在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

　　圍繞用好考核“指揮棒”，完善管理制度體系，做實(shí)做細(xì)干部平時(shí)考核和年度考核，將考核結(jié)果與職務(wù)職級(jí)晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。鶴山將全市60個(gè)公共部門(mén)按職能分成綜合管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、社會(huì)管理類和垂直管理類四類，將10個(gè)鎮(zhèn)（街）按發(fā)展定位分為優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)、生態(tài)保護(hù)區(qū)三類進(jìn)行差異化考核，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化指標(biāo)體系，把推動(dòng)樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀作為干部考核重要內(nèi)容，不斷提高考核實(shí)效。建立末位倒逼機(jī)制，對(duì)排名靠后的鎮(zhèn)（街）和公共部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行談話提醒、誡勉談話或崗位調(diào)整，推動(dòng)各部門(mén)和鎮(zhèn)（街）奮發(fā)爭(zhēng)先。

　　出臺(tái)公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，細(xì)化了可給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的六方面具體條件和情形，對(duì)推動(dòng)重大項(xiàng)目落戶鶴山、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興等作出重大貢獻(xiàn)的公務(wù)員集體和個(gè)人及時(shí)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2023年以來(lái)，共對(duì)8個(gè)集體和9名個(gè)人進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了全市公務(wù)員的工作積極性。

　　探索實(shí)施“揭榜掛帥”工作制度，圍繞“百千萬(wàn)工程”典型村建設(shè)、全域土地綜合整治、重大項(xiàng)目招引落地、基層治理等市委、市政府中心工作，搭建平臺(tái)讓優(yōu)秀干部主動(dòng)“揭榜”，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　勇蹚改革“深水區(qū)”，需要敢啃“硬骨頭”的好干部。鶴山堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)并舉、強(qiáng)化撐腰鼓勁，大力營(yíng)造敢闖、敢為、敢試的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加強(qiáng)對(duì)干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，綜合運(yùn)用談心談話、提醒函詢、交流輪崗等手段，抓早抓小抓預(yù)防；強(qiáng)化對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”和重點(diǎn)領(lǐng)域、敏感崗位干部的管理監(jiān)督。2023年以來(lái)，推動(dòng)在同一崗位任職時(shí)間長(zhǎng)或重要敏感崗位的37名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、57名股級(jí)干部跨部門(mén)輪崗交流。

　　建立健全容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，明確9種“不予或免予追究責(zé)任的情形”、3種“從輕、減輕處理的情形”、8種“不予容錯(cuò)的情形”，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、容糾并舉。2023年以來(lái)，鶴山市共對(duì)13個(gè)單位27名干部予以容錯(cuò)免責(zé)。

　　健全干部澄清保護(hù)機(jī)制，2023年以來(lái)共為26名受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。加強(qiáng)對(duì)受處理處分干部的跟蹤管理和使用，對(duì)9名受處理處分后仍兢業(yè)盡責(zé)、做出實(shí)績(jī)的干部予以重新使用。一系列舉措，讓干部卸下包袱干事，充分調(diào)動(dòng)了抓改革、促發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

采寫(xiě)：南方+記者 任龍

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