97国产婷婷视频_亚洲精品熟女国产_黄色大片aV永久勉费_日韩AV少妇无码专区

長(zhǎng)者助手 長(zhǎng)者助手
長(zhǎng)者專區(qū)
當(dāng)前位置: 關(guān)懷版>>政府要聞
政府要聞 返回首頁(yè)

讓干部“放開(kāi)手腳”踏實(shí)干!鶴山打出組合拳

  • 發(fā)布機(jī)構(gòu):南方+
  • 發(fā)布日期:2024-08-13 15:06:47
  • [打印]
  • [ 字體: ]

  黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào),要“深化干部人事制度改革,鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向,大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部”。

  近年來(lái),鶴山市委錨定“廣東縣域高質(zhì)量發(fā)展排頭兵”目標(biāo),以正確政績(jī)觀打好激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、容錯(cuò)免責(zé)“組合拳”,亮明選用標(biāo)尺,聚焦能力提升,注重典型示范,激發(fā)全市干部拿出“爭(zhēng)一流”的拼勁,推動(dòng)省“百千萬(wàn)工程”典型縣建設(shè)展現(xiàn)蓬勃?dú)庀蟆?/p>

  突出“能上能下”,重用干事創(chuàng)業(yè)干部

  正確的用人導(dǎo)向是對(duì)干部最大的激勵(lì)。鶴山鮮明樹(shù)牢重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,把擔(dān)當(dāng)作為要求貫穿干部“選育管用”全過(guò)程,常態(tài)化推進(jìn)干部“能上能下”。

  堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,堅(jiān)持不看表態(tài)看行動(dòng)、不聽(tīng)表白聽(tīng)口碑,讓實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出,大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部。2023年以來(lái),67名在招商引資、鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)以及急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部被提拔重用,一批綜合素質(zhì)好、專業(yè)能力突出、有干事創(chuàng)業(yè)激情、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部被提拔到重點(diǎn)市直部門(mén)、鎮(zhèn)(街)領(lǐng)導(dǎo)班子等關(guān)鍵吃勁崗位任職。

  加強(qiáng)鎮(zhèn)(街)和市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判,制定識(shí)別不擔(dān)當(dāng)不作為干部標(biāo)準(zhǔn),列出15 種典型表現(xiàn),及時(shí)將心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”、不敢為鶴山發(fā)展擔(dān)責(zé)的干部調(diào)整下來(lái)。2023年以來(lái),對(duì)25名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的科級(jí)干部進(jìn)行了組織調(diào)整,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。注重加強(qiáng)職級(jí)公務(wù)員管理,選派職級(jí)公務(wù)員參與“百千萬(wàn)工程”、基層治理、創(chuàng)文攻堅(jiān)等工作,探索推進(jìn)職級(jí)公務(wù)員“能上能下”。

  突出“補(bǔ)齊短板”,培養(yǎng)本領(lǐng)過(guò)硬干部

  針對(duì)干部存在本領(lǐng)恐慌、能力短板等問(wèn)題,鶴山注重完善干部教育培訓(xùn)體系,持之以恒堅(jiān)持需求導(dǎo)向,實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn),切實(shí)為干部“補(bǔ)鈣”“加油”“充電”。

  做好培訓(xùn)需求調(diào)研,堅(jiān)持“誰(shuí)抓工作誰(shuí)來(lái)講課、哪些地區(qū)做得好就到哪里學(xué)經(jīng)驗(yàn)”,深入實(shí)施干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升工程。圍繞粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、制造業(yè)當(dāng)家、“百千萬(wàn)工程”、綠美生態(tài)建設(shè)等中心工作,推動(dòng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)講政策、講業(yè)務(wù),舉辦“百千萬(wàn)工程”大講堂、“干部夜?!钡?5期,分層分類舉辦招商引資、園區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn),教育培訓(xùn)干部9000多人次,提升干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展能力。

  抓好實(shí)踐鍛煉,有組織、有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展前沿、關(guān)鍵吃勁崗位歷練,選派一批優(yōu)秀干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商、到廣西龍州參與粵桂協(xié)作、到省直部門(mén)、江門(mén)市重點(diǎn)工作一線跟崗鍛煉,推動(dòng)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。

  突出“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”,強(qiáng)化正向激勵(lì)干部

  聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,鶴山不斷完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,并實(shí)施及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀,激發(fā)全市各單位和干部在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

  圍繞用好考核“指揮棒”,完善管理制度體系,做實(shí)做細(xì)干部平時(shí)考核和年度考核,將考核結(jié)果與職務(wù)職級(jí)晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。鶴山將全市60個(gè)公共部門(mén)按職能分成綜合管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、社會(huì)管理類和垂直管理類四類,將10個(gè)鎮(zhèn)(街)按發(fā)展定位分為優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)、生態(tài)保護(hù)區(qū)三類進(jìn)行差異化考核,每年動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化指標(biāo)體系,把推動(dòng)樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀作為干部考核重要內(nèi)容,不斷提高考核實(shí)效。建立末位倒逼機(jī)制,對(duì)排名靠后的鎮(zhèn)(街)和公共部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)行談話提醒、誡勉談話或崗位調(diào)整,推動(dòng)各部門(mén)和鎮(zhèn)(街)奮發(fā)爭(zhēng)先。

  出臺(tái)公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法,細(xì)化了可給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的六方面具體條件和情形,對(duì)推動(dòng)重大項(xiàng)目落戶鶴山、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興等作出重大貢獻(xiàn)的公務(wù)員集體和個(gè)人及時(shí)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2023年以來(lái),共對(duì)8個(gè)集體和9名個(gè)人進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),極大地調(diào)動(dòng)了全市公務(wù)員的工作積極性。

  探索實(shí)施“揭榜掛帥”工作制度,圍繞“百千萬(wàn)工程”典型村建設(shè)、全域土地綜合整治、重大項(xiàng)目招引落地、基層治理等市委、市政府中心工作,搭建平臺(tái)讓優(yōu)秀干部主動(dòng)“揭榜”,推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

  突出“容錯(cuò)免責(zé)”,支持敢闖敢試干部

  勇蹚改革“深水區(qū)”,需要敢啃“硬骨頭”的好干部。鶴山堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合,實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)并舉、強(qiáng)化撐腰鼓勁,大力營(yíng)造敢闖、敢為、敢試的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

  堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,加強(qiáng)對(duì)干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,綜合運(yùn)用談心談話、提醒函詢、交流輪崗等手段,抓早抓小抓預(yù)防;強(qiáng)化對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”和重點(diǎn)領(lǐng)域、敏感崗位干部的管理監(jiān)督。2023年以來(lái),推動(dòng)在同一崗位任職時(shí)間長(zhǎng)或重要敏感崗位的37名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、57名股級(jí)干部跨部門(mén)輪崗交流。

  建立健全容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制,落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,明確9種“不予或免予追究責(zé)任的情形”、3種“從輕、減輕處理的情形”、8種“不予容錯(cuò)的情形”,做到寬嚴(yán)相濟(jì)、容糾并舉。2023年以來(lái),鶴山市共對(duì)13個(gè)單位27名干部予以容錯(cuò)免責(zé)。

  健全干部澄清保護(hù)機(jī)制,2023年以來(lái)共為26名受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。加強(qiáng)對(duì)受處理處分干部的跟蹤管理和使用,對(duì)9名受處理處分后仍兢業(yè)盡責(zé)、做出實(shí)績(jī)的干部予以重新使用。一系列舉措,讓干部卸下包袱干事,充分調(diào)動(dòng)了抓改革、促發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。



采寫(xiě):南方+記者 任龍

責(zé)任編輯:黃俊亮

?