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【法規(guī)政策宣傳】對(duì)拒簽合同的勞動(dòng)者,單位解雇應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
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基本案情

張某于2018年11月10日入職北京某公司擔(dān)任銷售總監(jiān),月工資標(biāo)準(zhǔn)20000元,正常提供勞動(dòng)至2019年3月29日。


張某入職后,公司多次通知他與公司簽訂勞動(dòng)合同,張某均以各種理由推脫。


2019年3月29日,公司向張某發(fā)出書面通知,以張某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。


張某提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元。


公司則主張,依照法律規(guī)定,勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,因此公司的做法是合法行為,也不需要支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


爭(zhēng)議焦點(diǎn)

公司的終止行為是否合法?是否需要支付張某終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

處理結(jié)果

仲裁委最終裁決,公司與張某終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,但應(yīng)依法支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


案例評(píng)析

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”


《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!睆纳鲜龇梢?guī)定,我們可以看出,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù),用人單位未履行簽訂勞動(dòng)合同法定義務(wù)的,從用工的第二個(gè)月起至滿一年止,要向勞動(dòng)者支付每月二倍工資的賠償。


本案中,用人單位多次要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者均以各種理由推脫,用人單位該怎么辦?


《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?!?/p>


《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”


從上述法律規(guī)定可以看出,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位可以書面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;但是終止勞動(dòng)關(guān)系是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則不能一概而論,關(guān)鍵要看終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年終止的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


本案中,公司與張某終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),張某已經(jīng)在單位工作了2個(gè)多月,所以公司應(yīng)當(dāng)向張某支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因其工作不滿半年,應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律提示

在勞動(dòng)關(guān)系的管理過(guò)程中,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)故拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)保持警惕。出現(xiàn)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況后,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)作出處理,避免增加用工成本。


用人單位最好在勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)時(shí)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在入職時(shí)簽訂,最晚也應(yīng)該在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。


在此過(guò)程中要注意細(xì)節(jié),就是用書面通知的方式推進(jìn)各項(xiàng)程序。簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知要求,并留存相關(guān)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂,最好在入職之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。