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【人社日課】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出前,單位能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?
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  小王于2013年3月1日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作,是生產(chǎn)線上的操作工。雙方簽訂勞動(dòng)合同,合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日,小王在工作過(guò)程中發(fā)生事故傷害。隨后,公司向所在區(qū)的工傷認(rèn)定部門(mén)申報(bào)工傷。

  經(jīng)調(diào)查,小王被認(rèn)定為工傷。

  事故發(fā)生后小王持續(xù)向公司開(kāi)具病假單。在工傷事故發(fā)生滿12個(gè)月后,公司向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)是否需要延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定,2015年6月20日,區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)書(shū),確認(rèn)小王不需要延長(zhǎng)停工留薪期。但小王仍然繼續(xù)向公司遞交病假單。2015年8月1日,公司書(shū)面告知小王,其停工留薪期已滿,請(qǐng)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。小王簽收但備注拒絕鑒定仍需治療。

  2015年9月20日,公司再次書(shū)面告知小王,其停工留薪期已滿,請(qǐng)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。小王拒簽后,公司通過(guò)中國(guó)郵政快遞送達(dá)。

  之后,公司又多次催促小王進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

  2016年2月28日,公司以合同期滿終止了雙方的勞動(dòng)合同。

  隨后,小王以公司違法終止勞動(dòng)合同為由向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

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  《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

  (一)喪失享受待遇條件的;

 ?。ǘ┚懿唤邮軇趧?dòng)能力鑒定的;

 ?。ㄈ┚芙^治療的。

  本案中,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已經(jīng)確認(rèn)了小王不需要延長(zhǎng)停工留薪期,那么小王享受的停工留薪期已滿,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合,否則無(wú)法進(jìn)行鑒定,在公司多次催促下勞動(dòng)者仍未進(jìn)行鑒定。公司已經(jīng)履行了告知義務(wù),小王并沒(méi)有履行配合義務(wù)。

  雖然法律規(guī)定,工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前,公司不能與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

  但小王享受的停工留薪期已滿,同時(shí)小王拒絕履行法定義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定導(dǎo)致了鑒定結(jié)論無(wú)法做出。

  所以,公司在小王依法享受的醫(yī)療期滿后,以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

  從另一個(gè)角度分析,由于小王不配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,其傷殘情況是否會(huì)被鑒定為有相應(yīng)級(jí)別也不得而知。如果勞動(dòng)能力鑒定為無(wú)級(jí)別,公司當(dāng)然能夠在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。是否有級(jí)別不得而知的原因是因小王本人不配合作勞動(dòng)能力鑒定,那么相應(yīng)的不利推論就應(yīng)當(dāng)由小王自行承擔(dān)。

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