?簡歷造假指的是求職者為了獲得心儀的崗位，而在個人簡歷上對不利信息進行隱瞞、篡改或添加虛假信息的行為。
?簡歷造假主要包括：學歷造假、工作時間造假、職位造假、離職原因造假、業(yè)績造假、薪資造假等。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！币约暗诹鶙l規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。”
除了“簡歷造假”以外
還有冒用、頂替他人入職的“身份造假”
也要承擔相應(yīng)法律責任噢
在這個案例的審判中，勞動者雖然以他人名義入職，但實際付出勞動的是其本人，雙方的法律關(guān)系符合事實勞動關(guān)系的特征和本質(zhì)。但員工個人冒用身份參保，自己也要承擔相應(yīng)責任。所以大家還是要依法、誠實信用簽訂勞動合同、參加社保哦。
在職場中
除了“簡歷造假”“身份造假”不能有！
在勞動合同的簽訂和社保方面
小伙伴們也需多加留意噢
NO.1
用人單位自用工即日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
NO.2
若用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
放棄社保聲明是屬于無效的約定！
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：......（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
因此，勞動者是否參加社會保險不在其權(quán)利自由處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會保險的約定不僅會損害其個人社會保險權(quán)益，也侵害了全體社會的整體性利益，違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，應(yīng)屬于無效約定。
問：如果勞動者自愿簽訂放棄社保聲明，其后又要求公司補繳社保，是否違反了誠實信用原則？
答：首先，勞動者雖違背了放棄社保聲明的約定，但因為該約定內(nèi)容因違法而自始無效，對勞動者和用人單位自然不具有約束力。
其次，誠實信用原則的目的是在于保障當事人基于真實意思表示形成的合理合法的利益預(yù)期，而勞動者與用人單位之間關(guān)于不繳納社保的約定已經(jīng)明顯侵害社會保險的公共利益，不具有合理合法的利益預(yù)期，所以不適用誠實信用原則。
問：那……勞動者自愿放棄社保，用人單位免責嗎？
答：勞動者放棄社保屬于無效約定，用人單位不為勞動者繳納社保，將會面臨行政處罰、強制征繳、支付經(jīng)濟補償、承擔工傷賠償?shù)群蠊?/p>
依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，即使勞動者自愿放棄社保，用人單位也應(yīng)當為每一位勞動者繳納社保，從而避免不必要的法律風險。
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