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為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道

人社部開(kāi)展了特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作

評(píng)聘特級(jí)技師的

試點(diǎn)范圍和條件有哪些？

帶你了解

　　高技能人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)等方面發(fā)揮著重要作用。在高技能人才中設(shè)立特級(jí)技師，有利于推動(dòng)拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出，有利于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于吸引更多優(yōu)秀勞動(dòng)者從事技術(shù)技能崗位工作，對(duì)健全完善我國(guó)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度有重大意義。

開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作

有一定的基礎(chǔ)和條件

01有政策規(guī)定

　　《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》和《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》，都提出企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等。去年，人社部印發(fā)文件再次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)。

02有實(shí)踐基礎(chǔ)

　　目前，一些地方和企業(yè)有設(shè)立特級(jí)技師的做法和經(jīng)驗(yàn)。如山東提出，在企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位。中國(guó)航天科技、中國(guó)航天科工、中國(guó)石油、中國(guó)石化等擁有用人自主權(quán)的中央企業(yè)，結(jié)合實(shí)際，將本企業(yè)技能崗位劃分為若干等級(jí)，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。

03有歷史經(jīng)驗(yàn)

　　上世紀(jì)90年代，我國(guó)將傳統(tǒng)的技術(shù)等級(jí)制度改造為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五級(jí)制。為提高技術(shù)工人技能水平，推動(dòng)高技能人才工作開(kāi)展，我國(guó)在現(xiàn)有五級(jí)制度的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級(jí)技師技術(shù)職務(wù)，在全國(guó)范圍內(nèi)組織開(kāi)展評(píng)聘試點(diǎn)。

　　特級(jí)技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線(xiàn)從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能人才。

人社部制定出臺(tái)了

《關(guān)于開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》

試點(diǎn)企業(yè)范圍

　　明確試點(diǎn)企業(yè)范圍為經(jīng)省級(jí)及以上人社部門(mén)備案開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)，其中備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

試點(diǎn)職業(yè)（工種）范圍

　　明確試點(diǎn)職業(yè)（工種）范圍，由企業(yè)選擇與本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類(lèi)等職業(yè)（工種）先行試點(diǎn)。

特級(jí)技師崗位條件要求

　　明確特級(jí)技師崗位條件要求，特別是對(duì)中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、全國(guó)技術(shù)能手和國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級(jí)、中央企業(yè)及以上技能大師類(lèi)稱(chēng)號(hào)者等人員在參評(píng)特級(jí)技師時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮。

　　下一步，人社部將積極推進(jìn)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其社會(huì)地位和待遇水平。并適時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步健全完善技能人才評(píng)價(jià)制度。