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案   情

　　劉某系某公司的正式職工，在工作時被機器傷及面部、右前臂及右手，被送往醫(yī)院治療，公司支付了住院期間的醫(yī)療費用。后劉某被認定為工傷，經勞動能力鑒定為二級傷殘，生活部分不能自理。那么，公司按規(guī)定均已為單位職工及時足額參加工傷保險，工傷職工劉某能否要求公司一次性支付傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、交通費等待遇？

分   析

　　劉某不能一次性領取所有工傷待遇。

　　根據《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第十三條規(guī)定，由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。本案中，公司為劉某足額繳納了工傷保險費，相應工傷保險待遇由工傷保險基金支付，根據《工傷保險條例》有關規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費是長期待遇，按月發(fā)放，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。在有工傷保險基金作為保障的情況下，隨著社會收入水平增加，工傷保險待遇長期支付可以更好地保障工傷職工的權益。