案例六、某醫(yī)院訴陳某勞動爭議案
——勞動者未滿服務期辭職無需退還培訓期間工資
（一）基本案情
陳某于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進修合同》約定派陳某進修3個月，費用由醫(yī)院承擔，期滿后陳某必須服務滿五年，否則要退回進修期間的工資、補助、進修費等一切費用，同時少服務一年應賠償違約金1萬元及其他損失。該次進修共花費8560元，醫(yī)院按相關規(guī)定向陳某發(fā)放了進修期間的工資。陳某進修結束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請勞動仲裁要求陳某退回進修期間一切費用并支付違約金。
（二）裁判結果
梅州市中級人民法院審理認為，《進修合同》中關于服務期未滿須退回進修期間一切費用的約定違反了勞動合同法的相關規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進修期間的一切費用，依據(jù)不足。陳某提出離職時離服務期滿還差48天，故應向醫(yī)院支付該48天對應的培訓費用作為違約金。
（三）典型意義
獲取勞動報酬是勞動者的一項重要權利。用人單位不得違法與勞動者作出未滿服務期須退回進修期間工資待遇的約定，變相要求勞動者支付違約金。本案對推動用人單位依法保障勞動者獲取勞動報酬具有積極意義。
案例七、張某訴某醫(yī)院勞動爭議案
——勞動關系解除后仍應履行勞動合同附隨義務
（一）基本案情
張某在某醫(yī)院擔任副主任醫(yī)師，在勞動合同履行期間，張某向醫(yī)院遞交辭職報告滿一個月后自行離職。其后，醫(yī)院做出除名決定，以張某曠工、嚴重違反規(guī)章制度為由給予其除名處分，解除雙方簽訂的《聘用合同》。張某向法院起訴，請求醫(yī)院解除對其醫(yī)通卡的綁定。
（二）裁判結果
廣東省高級人民法院審理認為，醫(yī)通卡是張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術人員進行后續(xù)職業(yè)教育的依據(jù)，關系到張某的再就業(yè)。在雙方勞動合同關系解除后，為張某辦理醫(yī)通卡解除綁定手續(xù)屬于醫(yī)院應履行的后合同義務，并不以張某是否完成離職手續(xù)為轉移。張某請求醫(yī)院解除對其醫(yī)通卡的綁定，有事實和法律依據(jù)，應予支持。
（三）典型意義
用人單位與勞動者解除勞動合同后，勞動合同中約定的權利義務雖已終止，但雙方當事人仍應依法履行勞動關系結束后的附隨義務，以免影響勞動者再就業(yè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
案例八、張某訴某文化公司勞動爭議案
——勞動者可選擇混同用工的關聯(lián)企業(yè)承擔用工責任
（一）基本案情
張某在某文化公司負責對外銷售籃球課程，但其工資和社會保險由某服裝公司發(fā)放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關工作，共用辦公場所、考勤系統(tǒng)和微信工作群，財務和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動合同。張某申請仲裁，主張文化公司應向其支付2021年2月工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。
（二）裁判結果
珠海市中級人民法院審理認為，文化公司與服裝公司的經(jīng)營業(yè)務、辦公地點、組織人事、用工管理及財務等存在高度混同，可認定兩公司存在混同用工的事實，張某有權要求文化公司承擔用工責任。法院遂判決支持張某的請求。
（三）典型意義
近年來關聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責任的現(xiàn)象時有發(fā)生。人民法院依法認定關聯(lián)企業(yè)混同用工行為，根據(jù)勞動者的主張確定責任主體，有效維護勞動者合法權益。
案例九、某技術服務公司訴劉某勞動爭議案
——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額不應支持
（一）基本案情
劉某于2016年8月入職某技術服務公司，工作崗位為公司總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營，雙方未簽訂書面勞動合同。公司沒有專職負責人力資源管理的主管，劉某在技術服務公司工作至2017年9月，其曾代表公司招錄其他員工入職。劉某主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
（二）裁判結果
廣東省高級人民法院審理認為，劉某作為總經(jīng)理，其工作職責范圍包括代表公司依法與勞動者簽訂勞動合同，應當知曉訂立書面勞動合同的相關規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果，其未與技術服務公司簽訂勞動合同系因其自身未履行工作職責所致。因此，劉某主張技術服務公司應向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，法院不予支持。
（三）典型意義
公司總經(jīng)理等負責人力資源管理的人員，應主動要求與公司簽訂勞動合同，否則不應請求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。本案對規(guī)范公司人力資源管理人員依法履職、保障用人單位合法權益具有積極意義。
案例十、楊某拒不支付勞動報酬刑事案
——拒付工資可依法追究刑事責任
（一） 基本案情
2017年12月，楊某向發(fā)包商某建筑勞務有限公司承包了某樓盤部分工程項目，雙方約定由楊某雇人施工，發(fā)包商代發(fā)工人工資，隨后楊某聘請了池某元、蘭某波等多名工人施工。在工程完工后因與發(fā)包商產(chǎn)生糾紛未能結算工程款，楊某于2019年7月開始拖欠池某元、蘭某波等24名工人工資，共計44.6萬元。楊某為了逃避支付工資逃匿至佛山等地，期間經(jīng)勞動監(jiān)察部門通告責令配合解決欠薪，公安機關多次傳訊皆不到案。2020年1月19日，楊某被抓獲歸案。
（二） 裁判結果
清遠市清城區(qū)人民法院審理認為，被告人楊某無視國家法律，以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪。楊某到案后能如實供述其犯罪行為，自愿認罪認罰，依法可從寬處罰。根據(jù)楊某犯罪的事實、性質(zhì)、情節(jié)及對社會的危害程度，依法判處楊某有期徒刑一年，并處罰金五千元。
（三） 典型意義
獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，用人單位或個人不得以任何理由拖欠工人工資，損害勞動者權益。用人單位或個人以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，追究刑事責任。
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