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打造自然資源事業(yè)人才高地——《自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案》解讀
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  2020年12月31日,自然資源部黨組印發(fā)《自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》),以打造自然資源事業(yè)人才高地為目標(biāo),實(shí)施自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程,有針對(duì)性地強(qiáng)化人才培養(yǎng)支持舉措。近日,自然資源部科技發(fā)展司負(fù)責(zé)人對(duì)《實(shí)施方案》進(jìn)行了解讀。

  破除“梗阻”,科技人才工程是落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的具體舉措

  發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

  黨的十九屆五中全會(huì)提出“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位,把科技自立自強(qiáng)作為國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐”,強(qiáng)調(diào)深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,完善國(guó)家創(chuàng)新體系,加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)。不久前召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也明確指出,科技自立自強(qiáng)是促進(jìn)發(fā)展大局的根本支撐,強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量,著力解決制約國(guó)家發(fā)展和安全的重大難題。會(huì)議特別提到,要加快國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng),使更多青年優(yōu)秀人才脫穎而出;完善激勵(lì)機(jī)制和科技評(píng)價(jià)機(jī)制,落實(shí)好攻關(guān)任務(wù)“揭榜掛帥”等機(jī)制。

  自然資源部承擔(dān)著地質(zhì)礦產(chǎn)、測(cè)繪、海洋及生態(tài)修復(fù)等領(lǐng)域的國(guó)家重大任務(wù)。近年來(lái),部黨組從戰(zhàn)略和全局的高度,將人才工作擺到更加突出的位置,多次召開黨組會(huì)研究部署如何進(jìn)一步吸引人才、留住人才。2018年和2019年相繼出臺(tái)了《中共自然資源部黨組關(guān)于深化科技體制改革 提升科技創(chuàng)新效能的實(shí)施意見(jiàn)》《中共自然資源黨組關(guān)于激勵(lì)科技創(chuàng)新人才的若干措施》。

  部科技發(fā)展司負(fù)責(zé)人介紹,一是部層面改革舉措及相關(guān)配套政策已落地實(shí)施,賦予12家單位正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)、研發(fā)單位直接引進(jìn)急需緊缺科技創(chuàng)新人才權(quán),公布高層次科技創(chuàng)新人才三個(gè)梯隊(duì)、兌現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì),細(xì)化落實(shí)科研人員出國(guó)計(jì)劃單列政策等方面,取得良好效果。二是部屬單位共制定出臺(tái)相關(guān)政策文件40余項(xiàng),其中科研院所基本完成內(nèi)部制度更新完善,在改革績(jī)效工資體系、科教融合培養(yǎng)人才、利用地方政策等方面有突破。其他研發(fā)單位在定向激勵(lì)高端創(chuàng)新人才、用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)人才等方面效果顯著,47位高層次人才創(chuàng)新津貼全部發(fā)放到位,2019年度通過(guò)成果轉(zhuǎn)化收入獎(jiǎng)勵(lì)主要成果完成人的金額逾2300萬(wàn)元,科研人員獲得感普遍增強(qiáng)。

  但在實(shí)際工作中,仍存在一些不足。一方面是自然資源重大工程(項(xiàng)目)的組織實(shí)施優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠,尤其在出成果、出人才方面的作用不顯著。專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)渠道偏窄,對(duì)創(chuàng)新人才在主體業(yè)務(wù)中貢獻(xiàn)的激勵(lì)、培養(yǎng)等舉措不多。另一方面是以創(chuàng)新能力、質(zhì)量和貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向落實(shí)不到位,績(jī)效工資總額控制仍是待遇留人的制約瓶頸。

  “破解這些‘梗阻’、難題,需要進(jìn)一步加大改革力度,在部層面進(jìn)一步出臺(tái)針對(duì)性政策措施。為此,《實(shí)施方案》作為自然資源部加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的又一重要舉措應(yīng)運(yùn)出臺(tái)。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)。

  《實(shí)施方案》按照《關(guān)于擴(kuò)大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見(jiàn)》等國(guó)家科技體制改革新政策,著重落實(shí)“改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式、解決創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、創(chuàng)新成果考核激勵(lì)、關(guān)心愛(ài)護(hù)科技人才”等四方面要求。其核心思想就是要倡導(dǎo)榮譽(yù)、責(zé)任和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合,以吸引和留住人才、激勵(lì)人才為國(guó)家作出貢獻(xiàn)為目標(biāo),統(tǒng)籌實(shí)施自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程(以下簡(jiǎn)稱“科技人才工程”),著力解決重大科學(xué)問(wèn)題和自然資源業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的工程技術(shù)難題。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,立足自然資源工作實(shí)際,進(jìn)一步解放思想,破除不利于人才發(fā)展的“梗阻”障礙,深化科技人才發(fā)展體制機(jī)制改革,健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系,構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制,在自然資源事業(yè)發(fā)展中造就人才,在良好創(chuàng)新環(huán)境中留住人才,在重大攻關(guān)任務(wù)中用好人才,努力形成國(guó)家級(jí)人才不斷涌現(xiàn),青年科技人才后備力量充足的新局面,為更好履職盡責(zé)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

  重用帥才,拓寬高層次創(chuàng)新人才成長(zhǎng)通道

  據(jù)介紹,《實(shí)施方案》強(qiáng)化了人才培養(yǎng)的支持舉措,其中一點(diǎn)就是充分發(fā)揮自然資源重大專項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)勢(shì),拓寬高層次科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)通道,進(jìn)一步發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在自然資源管理中的作用。

  在自然資源重大工程中推行首席專家制。自然資源部組織實(shí)施的重大工程(含項(xiàng)目、地質(zhì)填圖、科考航次)實(shí)行首席專家制,根據(jù)重大工程特點(diǎn),設(shè)置工程技術(shù)總師和副總師、首席科學(xué)家和副首席科學(xué)家,在自然資源事業(yè)發(fā)展中孕育人才、鍛煉人才、造就人才。部研發(fā)單位是承擔(dān)部重大業(yè)務(wù)工程任務(wù)的主力軍,項(xiàng)目資金量約占預(yù)算總額的80%以上,但在出成果、出人才方面作用發(fā)揮不夠,主要體現(xiàn)在對(duì)成果水平要求不高、對(duì)專精尖人才鍛煉培養(yǎng)關(guān)注不夠,為充分發(fā)揮部重大業(yè)務(wù)工程的“基本盤”“壓艙石”作用,創(chuàng)新成果和人才成長(zhǎng)的機(jī)制,《實(shí)施方案》進(jìn)一步明確研究式調(diào)查項(xiàng)目定義,要求牽頭負(fù)責(zé)自然資源重大業(yè)務(wù)工程的各主責(zé)業(yè)務(wù)司局和有關(guān)單位,積極落實(shí)不低于5%的研究式調(diào)查項(xiàng)目并設(shè)立首席專家。

  《實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)了要營(yíng)造高層次創(chuàng)新人才脫穎而出的良好環(huán)境氛圍,并提出了一系列具體的措施。一是充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在解決自然資源領(lǐng)域重大科技問(wèn)題中的關(guān)鍵性作用。定期公開發(fā)布自然資源領(lǐng)域重大科技問(wèn)題清單,實(shí)行“揭榜掛帥”機(jī)制,鼓勵(lì)高層次創(chuàng)新人才擔(dān)綱解決自然資源領(lǐng)域發(fā)展重大問(wèn)題。部組織的重要規(guī)劃編制、重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證評(píng)審、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等,優(yōu)先聘請(qǐng)高層次創(chuàng)新人才參與。二是把科研人員從跑項(xiàng)目、跑評(píng)審、填表格上面解放出來(lái),將精力投入到科研工作中,探索實(shí)施“學(xué)術(shù)假期”制度,為人才知識(shí)更新、拓寬視野等創(chuàng)造條件,包括組織高端研修培訓(xùn)、到國(guó)際組織任職等。三是要求用人單位創(chuàng)新服務(wù)方式,建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān),特別在研發(fā)經(jīng)費(fèi)、設(shè)備設(shè)施、數(shù)據(jù)資料、工作場(chǎng)所、科研助理配備等方面予以保障。

  完善機(jī)制,在評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面強(qiáng)化創(chuàng)新貢獻(xiàn)導(dǎo)向

  黨的十九屆五中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出要“健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系”?!秾?shí)施方案》明確在自然資源科技人才評(píng)價(jià)中,要將解決國(guó)家重大需求、自然資源重大科技問(wèn)題和實(shí)踐難題的創(chuàng)新貢獻(xiàn)作為首要評(píng)價(jià)指標(biāo),客觀評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)成果質(zhì)量與水平,并強(qiáng)化從科研、業(yè)務(wù)一線選拔科技創(chuàng)新人才。

  《實(shí)施方案》再次明確強(qiáng)化落實(shí)高層次創(chuàng)新人才績(jī)效工資單列政策,做好向有關(guān)部門的備案工作,以保障在有效激勵(lì)高層次創(chuàng)新人才的同時(shí),保持其他科研人員工資的合理性增長(zhǎng)。

  鼓勵(lì)各單位多種方式使用和引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才。一方面要大膽嘗試,探索實(shí)行首席科學(xué)家聘任制。支持具備條件的部屬單位圍繞國(guó)家重大需求和自然資源事業(yè)發(fā)展需要,可面向社會(huì)公開聘任杰出人才擔(dān)任首席科學(xué)家,聘期內(nèi)擔(dān)任本單位行政副職,享受相關(guān)待遇和科研激勵(lì)政策。另一方面,鼓勵(lì)用人單位通過(guò)面向社會(huì)公開招聘、交流選聘、擇優(yōu)引進(jìn)等方式,引入高層次創(chuàng)新人才,可參照市場(chǎng)價(jià)格實(shí)行年薪制或協(xié)議工資,符合條件的人才可直接兌現(xiàn)創(chuàng)新津貼等激勵(lì)政策。

  同時(shí),部重獎(jiǎng)高層次創(chuàng)新人才圍繞主責(zé)主業(yè)干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)圍繞國(guó)家重大需求、自然資源部主責(zé)主業(yè)作出重大科技創(chuàng)新貢獻(xiàn),在運(yùn)用先進(jìn)理念、技術(shù)、方法等,創(chuàng)造性地破解業(yè)務(wù)難題,促進(jìn)工作質(zhì)量、提升效率等方面作出突出業(yè)績(jī)的高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和青年科技人才,部將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  引導(dǎo)各單位進(jìn)一步用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)科技創(chuàng)新人才,完善成果轉(zhuǎn)化管理制度和權(quán)益分配機(jī)制,落實(shí)國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)防控有關(guān)政策。明確通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得且依法依規(guī)簽訂技術(shù)合同,條款中明確利用自主科技成果提升工作效益者優(yōu)先的,可按科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策執(zhí)行等。

  此外,《實(shí)施方案》還建立了新的入列、選拔機(jī)制:達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的高層次創(chuàng)新人才直接入列;具備創(chuàng)新領(lǐng)軍能力的人才選拔入列;優(yōu)選發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬胖攸c(diǎn)培養(yǎng)。

  放眼未來(lái),將青年科技人才列為培養(yǎng)的重點(diǎn)

  少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),自然資源青年科技人才興則自然資源事業(yè)興?!耙屪匀毁Y源科技領(lǐng)域中有理想、有情懷、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)慕影嗳擞啦粩鄼n,就要尊重科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)力度?;诖?,《實(shí)施方案》著力為青年科技人才成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)?!痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。

  比如,自然資源部重大工程應(yīng)大膽起用青年科技人才,部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心和野外科學(xué)觀測(cè)研究站等創(chuàng)新平臺(tái)鼓勵(lì)青年科技人才擔(dān)任學(xué)科建設(shè)帶頭人。與教育部共同推進(jìn)“科教融合”,擴(kuò)大青年科技人才儲(chǔ)備。每年開設(shè)研修班,舉辦論壇,為青年科技人才成長(zhǎng)創(chuàng)造平臺(tái)。

  同時(shí),加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)力度。對(duì)入選科技人才工程的青年科技人才一次性給予一定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持,培養(yǎng)期內(nèi)鼓勵(lì)申請(qǐng)國(guó)家杰出、優(yōu)秀青年科學(xué)基金,推薦其申報(bào)國(guó)家級(jí)人才工程青年拔尖人才等。優(yōu)先選派青年科技人才到國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)等研修,支持研發(fā)單位探索對(duì)優(yōu)秀青年科技人才設(shè)立青年科學(xué)家、特別研究等崗位。

  綜合來(lái)看,自然資源部科技人才工程的目標(biāo)非常明確:即圍繞履行自然資源“兩統(tǒng)一”等職責(zé)使命要求,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,增強(qiáng)科技創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力,有計(jì)劃地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵(lì)一批在自然資源重大基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)和重大工程實(shí)施等方面創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的高層次科技創(chuàng)新人才,壯大青年科技人才隊(duì)伍。

  “‘十四五’時(shí)期,我們堅(jiān)信,在部黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,自然資源系統(tǒng)將加快形成用人單位、科技、人事、業(yè)務(wù)司局等部門齊抓共管的工作機(jī)制,逐步建立上下貫通、相互銜接的創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作體系,營(yíng)造服務(wù)科技創(chuàng)新人才的良好環(huán)境。在各方共同努力下,自然資源科技人才隊(duì)伍將更加壯大,為履行國(guó)家使命、落實(shí)部門職責(zé),提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障?!辈靠萍及l(fā)展司負(fù)責(zé)人表示。

來(lái)源:中國(guó)自然資源報(bào)     作者:周飛飛