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鶴山市人民政府

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提升調(diào)解員業(yè)務(wù)技能,維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系——我市召開2021年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班
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  為進(jìn)一步促進(jìn)廣東省和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施,推動(dòng)我市金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織活動(dòng)的開展,5月21日下午,鶴山市人社局聯(lián)合市總工會(huì)在市文化中心報(bào)告廳舉辦我市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班。各鎮(zhèn)(街)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心的調(diào)解員和行業(yè)協(xié)會(huì)、企事業(yè)單位代表共計(jì)百余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。

  會(huì)上,市人社局副局長(zhǎng)黃澤中作動(dòng)員講話并傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于印發(fā)<鶴山市打造金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織實(shí)施方案>的通知》文件精神。他肯定了調(diào)解員在我市基層調(diào)解工作取得的成績(jī),指出要提高政治站位,深刻認(rèn)識(shí)調(diào)解工作在化解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的重要作用;要堅(jiān)持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,把矛盾糾紛消除在源頭、化解在基層;要不斷創(chuàng)新調(diào)解工作方式方法,積極運(yùn)用新手段、新方法、新載體開展調(diào)解工作;要?jiǎng)?chuàng)新調(diào)解技巧,提高化解勞資矛盾的能力。

  隨后,市仲裁院副院長(zhǎng)張超毅及業(yè)務(wù)骨干黃翠婷從我市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的發(fā)展歷程、當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理形勢(shì)和任務(wù)、“粵省事”勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁線上服務(wù)平臺(tái)的操作方法、調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議常見問題和實(shí)務(wù)處理規(guī)范等五方面作詳細(xì)講解,鼓勵(lì)基層調(diào)解員要充分發(fā)揮調(diào)解組織的職責(zé)與作用,最大限度地把矛盾糾紛化解在基層。通過此次培訓(xùn),為轄區(qū)內(nèi)打造金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。參會(huì)的調(diào)解員及企業(yè)代表紛紛表示此次培訓(xùn)內(nèi)容立足工作,貼近實(shí)際,干貨滿滿,為今后的工作提供了有力指導(dǎo)和參考。

  下一步,鶴山市人社局將以完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、提升能力、夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn),持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和信息化建設(shè),依法公正、及時(shí)處理爭(zhēng)議、化解風(fēng)險(xiǎn),充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準(zhǔn)司法制度優(yōu)勢(shì),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。


責(zé)任編輯:何苑珊